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        人力資源服務外包

        一、人力資源服務外包HRO

        人力資源服務外包,是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,由人力資源外包服務公司進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。

        二、人力資源服務外包的基本內容

        1、人力資源規劃,即需求供給分析等;

        2、招聘篩選,獵頭,選撥錄用優秀適合企業發展的人才;

        3、薪酬福利保險,制定工資福利制度并執行,激勵員工努力工作;

        4、績效考核,考核員工表現,從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

        5、培訓,調查培訓需求,制定培訓計劃,提升員工素質,滿足工作需要;

        6、勞動關系管理,處理勞動合同以及員工關系;

        7、人員調配,綜合掌握人員信息,把正確的人用到正確的崗位上;

        8、人事工作,主要就是一些傳統人事工作,如人事檔案管理等。

        三、與易通人力合作的好處

        1、可使得專業機構規?;鐣\作,降低用工單位成本。

        2、可使用工單位減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工作。

        3、促使社會分工進一步細化,有利于社會整體運作效率。

        4、大大節省了用工單位的運營成本,優化辦事流程。

        總之,人力資源服務外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等各個方面。


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